賴威宇的評價心得

3D建模與3D列印技術正在改變我們的生活方式，開創無數創新應用的可能性。

在這個新興領域中，我們致力於將這項科技潛力與優勢發揮到極致。

我們結合了眾多專業，建模師、塗裝師、繪師等專家，提供所有3D所需要的專業知識和豐富經驗，為客戶提供高品質的3D建模與3D列印解決方案，讓您的創意無限可能。

因為我們深知3D建模與3D列印技術的強大潛力，更注重將這些技術與實際應用相結合。

無論是在產品開發、生產製造還是藝術設計，創新無限都能為您提供卓越的專業服務，將您的想法轉化為現實。

3D建模與模型設計：專業化的產品設計、建築模型和遊戲角色創作

我們為客戶提供高品質的3D建模服務，涵蓋產品設計、建築模型和遊戲角色等領域。憑藉我們專業的技術知識和豐富的經驗，我們致力於將您的創意轉化為真實的實體作品。

3D產品設計

我們的3D建模專家可以協助您設計各種產品，無論是消費品、電子產品還是工業機械等。通過我們細緻的建模過程，我們能夠為您提供高度精細的三維產品模型，使您在生產前能夠更好地評估產品的外觀、結構和功能。

建築模型

3D建模服務同樣適用於建築領域。我們可以根據您的設計草圖和需求，創建精確的建築模型。這些立體模型可以幫助您更好地展示您的設計概念，並在建築過程中作為重要參考依據。

遊戲角色

我們的3D建模團隊具有豐富的遊戲角色設計經驗，可以為您創建獨特且吸引人的角色。無論您是遊戲開發商還是獨立設計師，我們都能夠按照您的需求和想法，提供滿足您期望的遊戲角色3D模型。

3D列印：專業原型製作、客製化生產和批量生產服務

為您提供全面的3D列印解決方案，包括原型製作、定制化生產和批量生產等。憑藉我們的專業技能和豐富經驗，我們能夠幫助您將創意轉化為現實，實現高效且經濟的產品生產。

3D模型製作

我們的3D列印服務可以快速、精確地製作出您的產品原型，讓您在產品設計過程中更加靈活。通過我們的原型製作服務，您可以在短時間內評估產品的外觀、功能和結構，進行必要的修改，以確保最終產品的品質和性能。

客製化生產

打造獨一無二的產品。無論是個性化的家居裝飾、藝術品還是定制零件，我們都能為您提供高品質的3D列印產品，滿足您的獨特需求。

批量生產

我們具備批量生產的能力，可為您提供大量的3D列印產品。通過我們的專業技術和高效的生產流程，我們確保每個產品都具有一致的品質和精確的尺寸，以達到您的生產要求。

3D列印與建模作品

額外服務：全方位支援，讓您的3D模型更完美

提供一站式的額外服務，包括3D掃描、材料選擇諮詢和塗裝處理，以確保您的3D項目達到最佳效果。我們的專業團隊致力於滿足您的各種需求，讓您的創意得到最佳呈現。

3D掃描

我們的3D掃描服務可以快速並準確地捕捉物體的形狀和尺寸，將其轉化為數位模型。這使您能夠更容易地修改和優化設計，為後續的3D列印和生產做好充分準備。

材料選擇諮詢

我們提供多種3D列印材料，滿足不同項目的需求。我們的專業團隊將根據您的具體需求，為您提供材料選擇方面的專業建議，確保您選擇最適合的材料，以達到最佳的列印效果和產品性能。

塗裝處理

為了讓您的3D列印產品更具吸引力，我們還提供專業的塗裝處理服務。我們的專業團隊將根據您的需求，為您的3D列印產品進行精美的塗裝和打磨表面處理，使其具有更高的美觀度和耐用性。

3D逆向掃描與塗裝作品

專業3D列印與模型製作是您的好幫手：3D列印與一般模具製作比較

全方位支援您的3D項目，讓您的創意得到最佳呈現

專業、高品質的產品，同時節省成本和時間

完整的客戶服務

我們重視客戶滿意度，為您提供全方位的客戶支持服務，包括專業諮詢、技術支持、高效服務以及保密協議和知識產權保護。

專業諮詢與技術支持

我們的團隊擁有豐富的3D建模和列印經驗，為您提供專業的技術諮詢，幫助您選擇最合適的技術和材料。從方案設計到產品完成，我們的技術支持將隨時為您解答疑問，確保項目的順利進行。

高效的建模與列印服務

為了滿足客戶需求，我們承諾快速響應客戶的諮詢和需求，確保您的項目能夠按時完成。我們的高效服務包括及時更新項目進度、提供定期報告和對產品質量的嚴格把控。

保密協議與知識產權保護

重視客戶的知識產權和商業機密。在整個合作過程中，我們將遵循保密協議，確保您的設計和技術信息不被洩露。此外，我們將尊重並保護您的知識產權，確保您的創新成果不受侵犯。

需要我們相關3D建模與3D列印服務，請點擊下方按鈕與我們聯繫

屏東3D列印建築物現在是開始利用3D建模與3D列印技術，將您的創意轉化為珍貴的客製化公仔模型的絕佳時機。

無論您是希望擁有一個獨一無二的收藏品，還是為親友量身打造獨特禮物，我們的專業團隊都能滿足您的需求高雄3D列印服務。

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我們將為您提供專業的建議與服務，確保您的客製化公仔模型可以完美呈現您的想法與創意新竹客製化3D列印。

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“人大了不值錢，騾馬大了才值錢”、“恩不在大小，而在救急”、“忠厚傳家遠，詩書繼世長”……隨著歲月的流逝，兒時的印記逐漸模糊起來，但唯獨沖刷不掉的是耳提面命、伴我成長且受益終生的母親“語錄”。 上世紀七十年代初，生產隊分的玉米、地瓜“口糧”，讓面黃肌瘦的姊妹四個難以吃到一年的兩頭。懵懂記得深冬的一個夜晚，在生產隊的敞篷里留宿了一個乞討人。母親聽說后端著飯食，讓我陪著她，頂著刺骨的寒風，去尋找那位素不相識的“過客”。終于從大堆的柴草中“喊”出那個熬受饑餓的人，他一邊吞咽著干糧，一邊不住地念叨遇著了好人。月光下，望著那個蓬頭垢面的乞討人，看著“躺”在地上的那副拐杖，年幼的我也生出幾分憐憫。 父母幫助鄉鄰、施舍他人，從不求報答。難怪從鄉下搬到縣城居住近20年，至今莊里鄉親還不時來拜望他們那年近90高齡的“老大哥”、“老大姐”，感念當年對他們的粥飯施舍，布票、錢糧的濟助。 參加工作后，母親語重心長地教導我，回家進了村，不能騎著車與莊里鄉親打招呼，要推著自行車走，以示對長者尊重。母親最怕鄉親們閑言碎語，說自家的孩子當了“干部”，人“大”了！言傳身教中透悟了母親語錄中“人‘大’了不值錢”所涵括的做人警示。 平日里，母親對我們兄妹說的最多的一句話，就是“你爹一輩子當干部，就是怕樹葉落下來被砸著”。當然，數落中更多是自豪。品讀母親之語，咀嚼其味，兒女眼中的父親更加正直、偉岸。 1963年，正值國家困難時期。父親響應“干部下放支援農村”的號召，開始了那段激情燃燒的艱苦歲月。攜家眷從省城濟南沿清澈的小清河一路而行，來到黃河入海口處，在那片貧瘠的土地上一干就是20年，從不抱怨。微薄的工資難以養家，賣掉自行車才蓋起了幾間土坯房。我慶幸出生在這個溫馨的家庭里，感念父母對子女、子孫的養育培育之恩，讓子孫規規矩矩做人、踏踏實實做事。 汶川地震那年，災情震驚國內外。一天，正在鄉鎮忙碌工作的我，召集會議安排為災區捐款的事項。剛剛走出會議室，接到遠在北京讀大學的兒子的電話，“爸，學校組織為災區捐款，我捐了1000元，班里數我最多了。”話語中透出驕傲和自豪。我驚愕，平時花費盡是家里提供，這不是變著法兒，要我再往卡上打錢嗎？ 原來，兒子捐的錢是用3個月的課下時間為一家公司打工的勞酬。為此，他本想換手機的念頭又推遲了半年多。那天回到家，我噙著幸福的淚水，告訴妻子，兒子已經長大了；告訴對子孫牽掛不下的父母，您那18歲的孫子，真的長大了…… 如果說我們兄妹是看著父母的脊梁長大的，那么我們的孩子將會循著、望著祖輩的脊梁一直往前走。因為樹有根、水有源，我們淳樸的家風定會代代相傳。 >>>更多美文：心情日志

最高的情商，就是管好自己的嘴　　在職場說話，一定要符合職場的規則，千萬不要做一個刀子嘴，因為沒人會有那么多耐心去體會你的豆腐心。　　一、這些話不能說　　職場雖不是戰場，但也有一些話題是不能說的，一定要注意。　　1、薪水話題，不能說　　薪水在絕大多數公司都是絕密的隱私，最好不要在任何場合與任何其他同事討論薪水相關的事情。　　一方面知道了一些不該知道的東西你可能會心理不平衡；　　另一方面不少公司明文規定對于討論薪水的人會給予開除。　　如果有人來勾引你討論薪水的話題，你要直接而明確的告訴TA：對不起，薪水的話題請不要討論。　　2、人事變動，不能說　　人事變動跟薪水一樣，也是很敏感的話題，“財”和“人”是公司最重要的資源。　　即使你已經做到很高的位置，也要清楚，人和財的最終決策權一定要交到老板手里，盡量不要討論、更不要越權。　　3、出門在外不聊業務　　出門在外盡量都不要討論業務，因為你不知道陌生人里是否隱藏著你的競爭對手。　　很有可能一兩句不經意脫口而出的話，就會對公司帶來巨大的損失。　　曾經有一個同事在出差途中的大巴車上，聽到兩個競爭對手公司的業務員討論競標情況，獲得了關鍵信息，最終靠著其中一條信息成功競標。　　這樣的事情不是危言聳聽，而是每天都在發生的。　　公司內再小的事，出了門都是大事。　　4、人在公司不嘮家常　　在工作環境中，盡量不要聊家長里短。　　一方面與工作不相關的事情，拿到公司說不太合適。　　另一方面，暴露自己或別人與家庭相關的事情，對雙方來說都不是好事。　　5、別人壞話堅決不說　　不管是當面還是背后，對別人人品方面的問題，盡量不要有定性的評價。　　即使某人的人品真的存在問題，也最好不要從你的嘴里說出來，因為經常說別人人品有問題的人往往自己人品才有問題。　　二、這些話要少說　　有些話，適當的、有技巧的表達出來是好事。　　但說的過多會顯得自己檔次很低，該矜持的時候，應該首先想到沉默是金這句箴言。　　1、遇到困難要少說　　遇到困難不要抱怨，不要叫喊，自己私下努力去解決好就可以了，否則只會顯得你很無能。　　盡量多的去搜集信息，盡可能多的去尋找解決辦法，盡可能高效的去提高執行力。　　不管在任何環境，能解決困難，才能體現出你的價值，解決的困難越多，邁進下一個臺階的可能性就越大。　　2、取得成績要少說　　取得成績要多夸贊與你配合的同事，不要把功勞都攬在自己身上。　　好大喜功的人往往很快就會遇到提升的瓶頸，因為愿意幫助他的人會越來越少。　　3、吃苦受累要少說　　沒有人會喜歡跟負能量聚集的人合作，吃苦受累的事情大家都會看在眼里，叫多了反而別人會覺得你在作秀。　　4、委屈誤解要少說　　受到委屈誤解時,　　初段選手會選擇爆發、反擊，兩敗俱傷；　　中段選手會選擇默不作聲等有機會再反擊，心力憔悴；　　高段選手會真誠地微笑著感謝讓自己受委屈的人。　　一方面自己心里沒包袱，另一方面還會贏得很多圍觀者的支持，久而久之愿意主動幫助你的人會越來越多。　　三、這些話要說好　　有那么多不能說和盡量少說的話，是不是做個啞巴就好了呢，絕不是。　　該說的時候一定要說，并且要說的到位說得好。　　1、定期與上級、下級溝通　　定期找上級溝通工作情況，溝通公司戰略、部門整體目標的完成情況，主動調整自己的工作節奏，以配合團隊達到最高的效率。　　定期與下屬溝通，掌握他們的思想狀態，主動幫助他們解決困難疏導情緒。　　很多問題都是因為沒有定期溝通，小問題逐步積壓成了大問題，最終到了無法收場的境地。　　2、提出問題更要提供解決建議　　每個公司、每個團隊都存在各種各樣的問題，并非只有你能發現。　　這些問題反而是你上升的機會，但是僅僅提出問題所在還遠遠不夠。　　如果你能提出問題，還能提供完善的解決方案，并且在完成本職工作的情況下還能牽頭主動把問題解決掉。　　這樣的事情你多做幾件，升職加薪一定離你就不遠了。　　職場是一個快節奏的環境，必須以最高效的方式贏得大家的認可，這并不是為了私心和虛榮，而是提高團隊協作效率的基礎。　　所以，在職場說話，一定要符合職場的規則，千萬不要做一個刀子嘴，因為沒人會有那么多耐心去體會你的豆腐心。 一個人成就的高低，在于他的說話方式 你那么優秀，別輸在說話上 會說話是修養，管住嘴是教養分頁：123

為什么升職加薪的總是那些愛遲到的人？　　周末和朋友吃飯，他在一家公司干了三四年了，待遇穩定，但始終沒有大的提升，一來就吐槽公司的種種不是，其中有一點讓我印象特別深刻。　　朋友說：我就納悶了，我的上司，也就是部門的總監上班從來沒準時到過，九點上班，哪次不是過了十點后才到。　　這還不算什么，更可氣的是前段時間的績效考核，他還加薪了。　　我拼死拼活愣是啥都沒有，你說氣人不，我猜總監和老板肯定是有關系.......　　其實我想說，你只看到了他的人前顯貴，卻沒有注意到他的背后受罪吧。　　01　　在一個公司里面，能做到總監級別的，基本上都是行業經驗在5年以上的。　　論專業知識，商務談判、全局規劃、沙盤演練、唱念坐打，樣樣精通。　　拿崗位工資來說，總監是要比基層多好幾倍不止。　　不過，老板也不是傻子，能給出那么高的工資，自然希望能獲得相應的價值，甚至超出預期的價值，也就是崗位價值。　　現在的互聯網公司流行事業部制，總監是部門的一把手。　　產品的方向、運營的策略、行業的發展，無一不決定著部門的生死。　　總監們就會把精力全部放在一件事上：做出正確的決策。　　在之前的公司，我去找總監簽字的時候，就看到他真的很閑的樣子，好像都不做事的，整天就托著一個腮幫子，在電腦面前，看呀，想呀。　　但是過不了多久，就會拉上我們在小會議室說下他的新想法。　　因為崗位本身價值很大，若做不出成績，不僅工作保不住，整個部門也會岌岌可危。　　總監面對的壓力可想而知。仔細觀察，你還會發現，在公司里面走的最晚的永遠是那些級別最高的。　　之前我問過一個VP，事情都忙完了，為什么還不下班呢？　　他說，白天的時間，一會要開會，一會要盯下這個，一會又要搞下那個，思路經常被打斷，晚上人都走了，剛好可以好好的想下策略。　　其實就算到了家里，也閑不住，腦子里一刻不停的想著KPI，你看我都神經衰弱了。　　像這樣的總監，即使早上遲到幾分鐘，老板看到也一定不會說什么的，畢竟沒有幾個員工會因為KPI而神經衰弱的呢？　　02　　記得我剛進入游戲行業的時候，部門老大是個小胖子，人送外號：熊貓。　　外號的由來并不是因為體形，而是他的那雙熊貓眼。　　剛到那個部門，他帶我做運營，為了快點上手，早點出師，早上八點半我就早早的到公司了。　　結果等了半天也不見老大的影子，大概快十一點多了，才看到他慢悠悠的過來。　　雖然經常遲到，但是他加班確是出了名的，那雙熊貓眼就是這樣來的。　　關于他加班的兇猛，我是有切身體會的，因為他加班的時候總是拉上我，那段時間，晚上十點前能下班我就謝天謝地了。　　在他的帶領下，我們趟過了很多坑，拿下了很多大渠道。　　要知道論游戲的品質，我們并沒有太大優勢的，就是靠著他定的那些策略制勝的。　　那個項目上線后流水一路攀升，最高到了幾千萬的樣子，年底分紅大家都拿了不少。　　03　　在他們的眼里，工作已經成了生活的一部分，公司的考勤制度只是用來約束打工仔的。　　而他們是把這個當成了自己的事業，而全身心的投入進去。　　當有了這種心態時，就會自發的去學習和掌握各種知識。　　比如要推廣了，怎么推廣呢？大家都沒做過，那就趕緊去學，去請教。　　每天加班加點的看案例，做演練，個人的能力就在學習和演練中得到了提升。　　在實際運用中又取得了很好的效果，這樣的人老板自然是喜歡的，不加薪，天理何在。　　但就是愛遲到，我能怎么辦？我也很無奈呀。　　04　　互聯網公司對于幾點上班，幾點下班已經并不太在意了，就像績效考核里面80%的權重是產出，是業績。　　平時工作中的同事關系、性格、遲到等等，在有效產出面前都得讓步。　　像馬化騰開會，張小龍都可以拒絕參加的人，憑的就是有效產出，個人價值。　　能為公司帶來貢獻的人，不拘小節。　　我也希望，大家都能成為想幾點上班就幾點上班，經常遲到卻依然能夠升職加薪的那種人。　　等到了那一天，你就真正的成功了。 那個比你成績差的人，為什么比你先升職？ 三個技巧，快速提升職場影響力！ 為什么升職永遠輪不到你？分頁：123

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